Заключение


Из проделанной работы можно сделать выводы о том, что трудовые отношения в неплатежеспособных организациях - предмет регулирования трудового законодательства. Однако, это регулирование имеет ряд особенностей, связанных с тем, что неплатежеспособность организации имеет различные последствия. В одних случаях, принимаются меры по их оздоровлению, в других - предприятия, признанные банкротами, ликвидируются. Допускается и продажа неплатежеспособных организаций с сохранением статуса юридического лица. Наиболее рельефны особенности трудовых отношений при сопоставлении двух процедур, применяемых к предприятию-должнику: реорганизационных и ликвидационных процедур.

Перед профсоюзом кризисного предприятия, с одной стороны, стоит задача оказывать давление на работодателей по выполнению норм законодательства, а с другой стороны, сдержать элементы экстремизма и не допустить ухудшения в связи с этим положения предприятия. Профсоюзные организации для защиты экономических и социальных интересов работников могут использовать: собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования, обращения, петиции, забастовки, коллективные договоры и коллективные трудовые споры. Главными вопросами деятельности профсоюзов на кризисном предприятии являются вопросы оплаты труда и гарантии занятости, вопросы социально-экономического положения наемных работников.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: